的手持gps轨迹管理终端上岗,在森林防火期内携带灭火机具进行全天Р 巡逻(上午八点至下午五点),非森林防火期内(上午九点至下午三点),巡逻采取单人和小Р 组相结合的方式,做好巡山检查记录。Р 2、作息制度:护林员履职实行综合计算工时工作制,工作日内每天早、中、晚巡山检查Р 不得少于3次。在森林防火重要节点,应根据要求做到全天候巡逻检查,及时消除火灾隐患。Р 管理主体单位在保障护林员身体健康的基础上,采取集中工作、轮休调休、弹性工作等方式,Р 确保护林员的休息休假权利和工作任务的完成。护林员有事需要外出或有病需要离岗休息的,Р 须向管理单位请假,并向??提交备案,经许可后方可离开管护责任区和管护岗位。Р 4、例会制度:护林中队需坚持每月2次例会,了解掌握护林员工作情况,检查护林员巡Р 山记录,点评护林员履职工作情况,部署安排阶段性重要护林工作任务,通报护林员上岗履职考勤和森林资源管Р 护考核结果。Р 5、考核奖惩制度:??采取通过gps定位系统随时抽查和每月考核相结合的方式,对护Р 林员在岗情况、履行职责情况进行统一考核。依据相关管理办法,对在森林资源管护工作中Р 认真负责、工作突出的护林员进行表彰奖励;对工作不称职,达到符合解聘条件的及时解除Р 聘任合同;构成违法犯罪的,移送检察机关,追究法律责任。Р 6、薪酬支付制度:??护林员采取公开招聘的方式予以录用,??与被聘用人员签订《劳Р 动合同》,并负责为护林员发放工资缴纳5险。聘用期限为两年。护林员每月工资为??元,Р 其中:基本工资??元,绩效工资??元,个人缴纳的五险费用约??元,按月发放,直接Р 打入护林员各自所提供的银行卡号中。Р 三、护林员的解聘Р 1、违纪解聘规定:(1)管护责任区内发生涉林刑事案件未及时发现并上报的;(2)管护Р 责任区内发生三次以上(含三次)涉林行政案件未发现并上报的;(3)管护责任区内发生森
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