6、 3 万),每年资助Р1-2 次。Р5.服务费用Р( 1)科研人员服务实行有偿服务,以签订合作协议的形势,合理确定双方权益,形成优势互补、合作Р共赢的工作模式。Р( 2)根据《河南省博士后研发基地管理办法》规定,河南省博士后协会在成果转化和委托研究中应做Р好各项服务工作,根据研发基地与创新团队或研发人员签订的协议,从成果转让费、委托研发费中提取?5%Р用于管理服务和协会发展,其中?2%作为省辖市和创新团队负责人所在单位博士后工作管理部门的管理服务Р1Р费用。Р( 3)研发基地单位与工作站、流动站合作,可付给合作方一定的费用,作为博士后导师、科研设备、Р进出站申报指导等项服务的回报,数额由双方协商。Р6.建立完善研发基地管理规章制度Р研发基地应参照博士后科研工作站的管理模式,由单位人事部门牵头,技术部门、综合部门参与,日常Р管理须由专人负责。不论是招收博士后,还是与创新团队合作都要制定管理制度,包括工作目标、待遇、Р科研经费、项目评定等,还要制定引进人才的优惠措施。Р7.工作评估Р省人力资源和社会保障厅每年对研发基地单位进行工作考评,每两年进行一次评估,各项指标量化,计Р分并综合评定,对不重视人才和科研工作,或不积极开展研发、不参加省、市人力资源社会保障部门统一Р组织的活动,以及建立研发基地后不开展博士后工作的单位,经评估不合格,撤销其研发基地资格。对于Р工作措施不得力,工作进展缓慢的提出整改意见,整改后工作仍没有进展的,也将撤销其研发基地资格。Р对于领导重视、工作积极、成绩突出的研发基地单位,给予表扬和奖励;符合设立工作站条件的博士后Р研发基地单位,省、市人力资源社会保障部门可优先推荐其设立博士后科研工作站。Р五、各项规定细则详见《河南省博士后工作管理规定》?、《河南省博士后研发基地管理办法》?、《河南省博士Р后科研创新团队管理工作意见》?、《博士后工作指南》 。Р2
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