除合同, 并取消企业给予的一Р切奖励待遇:Р1、乙方有严重违反国家法律,被追究刑事责任。Р2、乙方的行为违反《员工手册》之员工解聘的条款。Р3、甲方因生产经营、调整需要,企业的富余人员,无法安置的。Р(五)下列情况,乙方可以解除合同:Р1、甲方不履行合同或擅自更改合同的。Р2、乙方有参军、升学等正当理由,并出具有关证明,可提前半个月通知甲Р方。Р3、乙方认为自己无能力继续从事本工种的,并自愿放弃企业给予的一切福Р利和奖励待遇。Р七、附则Р(一)合同期满, 双方必须在十五天内书面办妥续约或终止手续。?未及时办Р理的,则视为自动续约。Р(二)未尽事宜双方协商书面补充为本合同有效条款。Р(三)双方在合约上有不可调和的争议时, 可提请九江市劳动仲裁部门处理。Р(四)本合同一式两份,甲乙双方各持一份。Р企业名称(签章):?员工姓名:Р负责人(签章):?身份证号:Р身份证:?户籍地址:Р签约时间:Р工资核算制度Р1、包卡提成: 2%?2?、服务划卡提成: 20%Р3、单次现金提成?25%?4?、产品现金销售提成?10%Р5、产品划卡销售提成?5%?6?、手工费划卡 30%Р注明:Р1、以上提成全部没有保底或低薪执行。Р2、包卡 5000 元/ 月=服务划卡 5000 元 / 月对碰时奖金 600 元。Р3、包卡 8000 元/ 月=服务划卡 8000 元 / 月对碰时奖金 1200 元。Р4、包卡 10000 元/ 月 =服务划卡 10000 元 / 月对碰时奖金 2000 元。Р5、每月 2 天休假时间、每月上班?30 天奖金 100 元。Р6、每月上班低于 25 天从工资扣除 100 元作为处罚金。Р7、每月从工资扣押?200 元作为学习基金。合同期满一次性退还Р所有扣押基金。Р8、工资发放时间为每月?15 号。Р9、业绩超过规定另行协商奖励。Р10、未尽事项协商后附件同样受保护。
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