能力。?三是 按Р照“四化”标准和“高进、严管、优出”的原则选拔使用团干Р4Р部。严格把好“入口”关,把政治立场坚定、思想素质好、道Р德品质高尚、文化程度高、工作作风正派、有强烈事业心和责Р任感、热爱共青团工作的优秀青年选拔到团的岗位上来。在此Р基础上,加强对团干部的协管工作,严格按照组织程序和岗位Р职级要求来教育管理干部,按照党政领导干部应具备的条件和Р要求来培养干部,使共青团真正成为各级党政领导干部的“人Р才库”。切实加大团干部的转业输送力度,积极向党组织推荐Р优秀团干部,把他们输送到能够发挥更大作用的工作岗位上。Р拓宽团干部转业输送渠道,建立健全青年人才的举荐推介Р机制,定期向组织人事部门和社会各界提供青年干部、青年人Р才信息,为他们发现和选拔青年干部创造条件,促进团干部的Р合理流动。 四是 认真关注兼职团干部的成长、把握兼职团干部Р的特殊性,及时了解他们的要求和愿望,关心他们的学习、工Р作和生活,有针对性地改善他们的工作环境、加强工作指导、Р调动他们的工作积极性,让他们在工作实践中快速成长。Р7、加强流动团员的管理工作,逐步稳定壮大团员队伍Р流动团员的管理是个难题,但团员的流动不等于团员的流Р失,只是从甲地到了乙地,只要团组织思想上高度重视,工作Р上措施有力, 跟踪服务及时, 通过创新团员管理方式?, 按照 “流Р入地为主、流出地为辅”的原则?, 对团员实行多重组织覆盖?, 允Р许团员的组织关系和团员的活动适当分离,允许团员同时编入Р多个团组织。广泛运用互联网等现代科技手段拓宽团组织和团Р员联系的渠道,逐步形成适应团员流动,易于确认身份,便于Р5Р团员参与团的工作和生活的组织联系方式,逐步建立起动Р态、开放、协作式的流动团员管理机制,从根本上解决流动团Р员管理难的问题,做好稳定的团员队伍工作,真正使“团的基Р层组织覆盖全体青年,团的各项工作和活动影响全体青年”。Р6
全文预览
