执行的比较到位。(3分)Р能不折不扣执行,执行中发现问题能及时反馈并提出整改建议。(4分)Р第四部分:思考性Р不善于思考,不能根据自己有的经验或知识对当前所面临的问题作判断。(1分)Р能进行一些思考,能运用经验和知识对当前所面临的问题作出正确的判断。(2分)Р工作中经常思考,能把握较复杂的问题,根据经验和常识发现问题的实质。(3分)Р面对非常棘手的问题,能找出复杂事物之间的联系和最有效的解决问题的方法。(4分)Р第五部分:解决问题能力Р分析问题表层化,能解决简单性的问题。(1分)Р有一定是分析问题能力,能解决一般性的问题。(2分)Р具备较强的分析问题的能力,能解决较复杂的问题。(3分)Р分析问题透彻、深入、全面、善于抓住、把握事物本质,并具备很强的解决问题能力。(4分)Р第六部分:组织能力Р不具组织能力,需要及时培训才能满足岗位需要。(1分)Р具备一般组织能力,能组织团队工作运行和一般性活动的开展。(2)Р具备较强的组织能力,能有效组织部门工作运行和大型活动的开展。(3分)Р具有很强的组织能力,能高效率的组织部门工作运行和大型活动开展(4分)。Р第七部分:决策能力Р作决策时需借助他人的力量,通过协调决定。(1分)Р能够对下属提出建议进行决策或能向上级提供合理的决策建议,能考虑决策所需要的一般因素。(2分)Р能够对下属提出建议进行决策或能向上级提供合理的决策建议,并能对影响决策因素进行全面分析,结果较为准确。(3分)Р能够在复杂情况下对全局性的工作做出决策,决策准确。(4分)Р第八部分:坚韧性Р接受不了批评、挫折和压力。(1分)Р面对批评、挫折和压力产生消极情绪不能保持稳定,工作会因此受到影响。(2分)Р面对挫折时能克制自己的消极情绪,或保持情绪的稳定,工作按计划进行。(3分)Р在比较艰苦的情况下或面对困惑、压力能有效地控制自己的情绪,全身心地投入工作,工作成效显著。(4分)
全文预览
