管理工作都是由一个人完成。同时网络管理人员缺乏再学习机会,不利于专业技术人员的发展。Р 二是能够发布的信息量少。网站改版后,版块多,容量大。由于各单位上报的信息有限,致使网站各版块发布信息量不够,使得网站的整体宣传效果不佳。Р 三是舆情引导机制需要进一步健全。目前虽然建设了网站、政务微博,但仍然存在机制不健全、队伍素质低等问题,需进一步完善网络舆论引导工作机制,优化网络宣传与网络舆论引导,健全网络新闻发言人制度、网上舆情监测和预警机制、突发事件网络舆论引导机制等,形成网络舆论引导的合力。Р 三、下一步工作打算Р 1、强化队伍,提升业务能力。Р 配足、配齐专业技术人员,加强网站和政务微博的管理力度,不定期的对网络管理员、三支队伍进行理论和业务能力培训。打造出理论强、业务精的舆论引导队伍。Р 2、加强机制建设,提高依法管理、科学管理水平。Р 一是建立网站管理员、舆情信息员、舆情研究员、网络评论员队伍、微博使用、设备使用、工作人员学习培训等七项管理制度。二是严格实行政务信息发布领导签批制度,防止不良信息和涉密信息流向社会。三是建立网上舆情引导机制。协同公安机关、电信、移动、联通等通讯公司建立协作机制和应急处置方案,确定专门联络人员,针对网上危害社会政治稳定和影响政府机关形象的热点敏感问题、突发事件和群体性事件的恶意炒作,组织舆情信息员及时作出回应,撰写网上疏导、化解舆论热点的评论和帖子,澄清事实,主动掌握网络阵地话语主导权和控制权,实现有效舆论导控。Р 3、优化“舆情信息员”、“舆情研究员”、“网络评论员”三支队伍。切实加强完善舆论引导和舆论监督机制。逐步优化“三支队伍”加强和改进舆情信息报送工作,加大反映前沿性、苗头性、热点问题的舆情报送力度。加强虚拟社会管理、舆论监督引导,加大网络舆情的搜集、整理工作。建立舆情研判制度和舆情通报机制,提高舆情研判分析质量,增强预警和处置能力。
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