条例》及《国防教育法》等有关国防法规的宣传力度。近年来除国家之外,各省、市都相继出台了一些具有可操作性的,有利于本地区武装工作的法规和政策,必须着眼新形势,充分依靠国家现行的国防后备力量法规来处理问题和解决问题,把行政手段和法律手段结合起来,把感情行为同职能行为结合起来,促进工作的落实。Р 加强专武干部队伍建设Р 加强基层人武部建设,关键在于提高专武干部素质。一是要把好选拔关。乡镇要落实武装部的编制,按照德才兼备的标准选准、配强专武干部,真正把那些热爱武装工作、政治上坚定可靠、身体素质好、年纪较轻、文化程度高,而且有一定军事素质的人员选入专武干部队伍。二是切实加强教育管理。随着改革开放的不断深入,人们价值观念发生了变化,经商致富的意识有了明显的增强,这对基层专武干部的思想稳定不同程度地产生了影响。如有的看到基层武装部清水衙门,经济待遇地;有的看到专武干部提升使用不如其他部门干部快,认为人民武装工作“没干头”、“没奔头”,这些已经成为影响当前基层人武部建设的主要思想障碍,对此,我们要加强对专武干部的政治思想教育,提高政治思想素质,激发从事专武工作的责任感和使命感。为提高专武干部的军事素质,坚持每年举办一至两期专武干部培训班,平时结合工作,采取以会代训,在职学习,领导下基层进行传帮带等方法,逐步提高专武干部的军事素质,做到不管企业怎样改革,重组或下岗分流,乡镇企事业单位的武装部都要保持性质不变,机构不并,人员不减。三是严格按照政策办事。确保专武干部的职级、待遇落到实处。四是坚持专武干部述职和严格奖惩。坚持每半年进行一次述职,领导进行讲评,并将其作为年终评选先进个人的依据,以激发专武干部的争先创优的积极性;适时表彰先进基层人武部和专武干部,使广大专武干部学有榜样赶有目标;对工作责任心强,履行职责好,政绩突出的专武干部,积极推荐提拔使用;对表现差,工作平庸的专武干部要及时调离岗位。
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