和综合管理部配合协助,使全行的法律事务紧紧围绕全行中心工作,发挥了事前、事中、事后的风险防范与控制作用。法律部门充分利用法律意见书、法律决策参考书等形式为业务经营决策提供法律服务。Р 五是以法制教育促进精神文明创建,推进企业文化建设。在加强法制教育的同时,积极开展“文明xx”、“文明xx”活动,狠抓“四个满意”工程,即支持地方经济建设和发展,使地方和相关部门的满意;以“客户为中心”,提高服务质量,使客户满意;扎实开展岗位练兵、劳动竞赛、文体、创先争优活动,解决员工工作、学习和生活困难,使员工满意;开展献爱心扶贫活动,积极为定点扶贫村和本行重病员工捐款捐物,使社会各界和扶贫村镇群众的满意。同时,采取召开高端客户答谢会、老干部座谈会和“六一”儿童节座谈会和组织外出培训等形式,宣传建行文化,凝聚行内外人心。Р 五、推进普法工作创新,提高员工学法主动性Р 一是组织开展了金融法律合规知识游戏“律乐通”推广运用活动。该款软件涉及商业银行法、银行监督管理法、三个办法、一个指引、合同法、担保法等内容,设计包括判断、单选、多选、案例等题型的短小精炼的题目,融知识性、趣味性于一体,有利于全行员工随时使用,占用时间少,寓教于乐,达到“玩游戏、学法规”的目的,在较大程度上改变以往上门普法、集中考试等填鸭式的、刻板的费时费力的法律法规学习活动,提高了员工主动学法的兴趣。Р 二是组织实施了网络系统培训学习。网络系统学习特点为学员必须在学习过程中进行全程参与,同时进行在线小节测试,每课程在线考试,达到规定的学习时间和考试合格后方能通过培训,如参加培训人员离线一定时间系统将自定义重新进行培训,具有一定的强制性和有效性。今年以来,全行已通过网络学习系统完成《XX年普法要求》、《银行法律实务》、《员工误操作或无意识》、《恶意作案与攻击》、《诈骗案件防控篇》等相关内容的学习,对提升培训学习效果起到了很好的作用。
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