系,才能保证企业的正常运作,才能保证经济的平稳运行,才能保证企业职工的合法权益不受侵犯。Р 一是加强合同管理,保障职工权益。切实加强劳动合同管理,把非公有制企业作为加强劳动合同管理的重点,指导用工企业按照国家有关法律法规的规定与劳动者签订劳动合同。Р 二是加强部门合作,形成协调机制。充分发挥劳动保障部门、工会组织和用工单位三方机制在劳动关系协调和处理中的主导作用,积极开展职业病预防等专项活动,保障劳动者合法权益。Р 三是构建调处机制,保障双方权益。建立高效的劳资纠纷调处机制,提高劳动争议调处工作效率和质量,依法及时调处劳资纠纷案件,让转移进城的农民工吃下定心丸,减少各类用工单位员工流动的随意性,确保企业利益不受太大损害,依法切实维护劳资双方的合法权益。Р 四、建立联动机制,关爱弱势群体Р 一个健康成熟的社会应当是充满人道和温情的。当社会贫富差距越拉越大,更多的关注社会弱势困难群体,保障他们的切身利益和合法权益,提高他们的生活水平,是社会主义和谐社会的重要体现,也是城镇化建设的目标和要求。我区是一个社会经济尚不发达的地区,作为贫困人口在一定时间一定范围依然存在。作为主管这项工作的民政和劳动保障部门,我们将依托民政、劳动保障和残疾人工作综合实施的部门优势,着力做好以下三方面工作: Р 一是加大项目争取力度,构筑救助平台。集思广益,多方谋划,加大跑省跑市力度,获取上级项目支持,建设区残疾人康复中心和流浪乞讨救助管理站,让救助对象有基本保障场所。Р 二是加大资金争取力度,确保帮扶到位。钻研政策,吃透精神,除争取应得份额外,努力追加超额部分,确保帮扶、救助资金及物资及时落实到困难群体手中,提升帮扶和救助实效。Р 三是发挥部门综合优势,以培训带动帮扶。加大城乡就业困难群体的技能培训力度和创业帮扶力度,大力实施岗位技能培训,帮助就业困难群体实现就业,提高他们的收入水平,提升他们生活质量。
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