领域的标准和方法、报告签发程序;对检测结果的有正确的判断力;熟悉计量认证准则和相关的法律法规РB执行《结果报告管理程序》,审核和签发授权范围内的检测报告。РC对检测报告的完整性、检测依据和检测结论的正确性、检测数据的准确性和有效性进行审核和确认,并对审查结论负责。Р5.能力控制Р5.1综合办公室根据本公司现有的人力资源和能力状况,制定从事管理、技术和关键支持人员岗位职责。Р5.2技术主管、授权签字人必须具备中级以上(含中级)技术职称或具备同等能力,熟悉业务,经考试合格。Р5.3从事操作专门设备、采样、检测、评价检测结果和批准签发报告人员应具有相关的专业知识和工作经验,经过培训取得资格后,持证上岗。Р5.4对检测报告提供意见和解释人员,须经技术负责人组织有关人员评价认可,经理授权批准。除具备相应资格、经验和检测知识外,还需具备: ①被检测车辆的使用方法有关知识,在使用过程中可能出现的缺陷的有关知识; ②法律、法规和标准中阐明的通用要求知识; ③对有关检测车辆正常使用时出现不符合工作的严重性判断知识。Р5.5试用期、见习期检测人员上岗前由综合办公室组织拟使用部门对其培训,合格后上岗,并由质量负责人安排质量监督员或相应人员对其进行适当的跟踪和监督,以确保检测工作质量。Р5.6从事特定岗位人员,需持不同规定的资格证书(如法定的、特殊技术领域的等),综合办公室列入人员培训计划,确保其持证上岗。Р6岗位登记Р苏州市浩源机动车辆安全技术检测有限公司Р程序文件Р文件编号:SZHY/CX01-2018Р人员管理程序Р第6页共6页Р第C版第0次修订Р实施日期:2018年9月1日Р6.1所有岗位人员均需填写员工履历表,档案管理员管理人员档案,专人专档,档案中需存放人员学历、身份证等复印件。Р7记录Р《员工履历表》 SZHY/JL01-2018Р《人员岗位能力确认表》 SZHY/JL02-2018
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