全容错纠错机制、提升干部能力素质、热情关心关爱干部、凝聚创新创业合力等方面提出一系列要求。选好人、用对人,是最有效、最直接的激励。把担当作为者用起来,敢于担当、善于作为就会蔚然成风。为此,《意见》提出要鲜明树立重实干重实绩的用人导向,突出“五个过硬”要求,即信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。Р 不同的历史时期,有不同的历史任务,选拔干部的标准也会烙上不同的时代印记。当前,我们党正经历着历史上最为广泛、最为深刻的社会变革,带领着中国人民进行着人类历史上最为宏大、最为独特的实践创新,进行着具有许多新的历史特点的伟大斗争,责任重大、使命光荣。要履行好这份责任、实现好这个使命,关键是要建设一支与推进党的建设新的伟大工程,更好进行具有许多新历史特点的伟大斗争、推进中国特色社会主义伟大事业相适应、相匹配的高素质干部队伍。Р 为此,面对新时期新任务,我们应在选人用人方面坚持一下几点:一是坚持好干部标准,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。二是坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为,既看日常工作中的担当,又看大事要事难事中的表现。三是坚持有为才有位,突出实践实干实效,让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。四是坚持全面历史辩证地看待干部,公平公正对待干部,对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,符合条件的要大胆使用。五是坚持优者上、庸者下、劣者汰,对不担当、不作为的干部,该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职。Р 用人导向正确,能够引导广大干部把心思用在勤奋学习、扎实工作、多作贡献上,会使干部队伍人才辈出,生机勃勃。用人导向有误,会挫伤广大干部的进取心,会把干部引到歧路上去,党的事业就会受到损害。事业成败,关键在人。只有树立正确的用人导向,坚持把“注品行、重实绩、勇担当、守清廉”的干部选出来、用起来,才能营造良好的政治生态和从政环境。
全文预览
