对派出单位主要负责人提醒约谈;对平均每月驻村 10 天以上不满 15 天的帮扶队长,按照干部管理权限,由组织部门诫勉谈话,一年内不得提拔重用,并对派出单位主要负责人告诫约谈;对平均每月驻村不满10 天的帮扶队长,年度考核确定为“基本称职”等次,是后备干部的取消后备干部资格,并责令其派出单位向上级党委作出书面检查。二是履职尽责不到位的问题。对履行帮扶职责不到位且未完成承担的脱贫攻坚具体任务的,违反中央和省、市、县委关于精准扶贫相关规定及工作纪律造成不良影响的,在精准扶贫建档立卡和大数据平台数据录入工作中弄虚作假的,在帮扶项目实施过程中优亲厚友、暗箱操作的,出现严重失误或造成重大损失的,年度考核评定为“基本称职”及以下等次的,在中央和省、市、县督查调研时不在岗或因擅自离岗、脱岗、溜岗影响工作的帮扶队成员,要采取通报批评、书面检查、诫勉谈话、组织处理等方式进行问责。三是工作纪律不遵守的问题。对作风不实、不能胜任驻村帮扶工作,不服从乡镇党委领导和管理,在帮扶工作队内搞无原则纷争、与村“两委”班子不团结协作的一律要召回,召回后一年内不得提拔重用或评先选优,驻村时间不得作为基层工作经历,并将召回通知归入干部个人档案,派出单位要重新选派人员接替。四是日常管理不到位的问题。对履行主体责任和日常管理责任不到位的乡镇党委和乡镇党建办,由县委进行通报批评,限期整改,造成严重后果的,视情况对党委书记、党委副书记、党建办主任采取书面检查、诫勉谈话、组织处理等方式问责。对履行协助管理责任不到位,特别是不严格落实“选派干部与原单位脱钩”规定,导致出现选派干部“两头跑”情况的派出单位,要及时衔接主管单位进行通报批评,责令限期整改,整改效果不明显或没有整改的,对单位主要负责人提醒、告诫、诫勉,切实达到客观公正、权责一致、推动工作的目的。Р [参考范文 2](5286 字)Р全县脱贫攻坚驻村扶户推进会上的讲话
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