发展战略做好人才的需求、培养规划,注重在一线实践中锻炼培养人才,在技术骨干和生产经营骨干中培养发展党员,努力把党员培养成业务精、能力强的模范标兵,做到把优秀职工发展为党员、把党员培养成技术骨干、把技术骨干送入管理层,为党更好领导企业发展夯实人才基础。(责任单位:国有经济企业;完成时间:长期坚持)Р4.把国有企业基层组织建设成坚强战斗堡垒。坚持工作调度到支部、督办到支部、落实到支部、规范到支部,让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒;加强支部书记的选优配强,对缺乏履职能力和素质要求的支部书记要大胆调整一批;发挥党员的先锋模范作用,打造“四铁”党员队伍,切实服务企业生产经营;结合企业特点开展好组织活动,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,以“支部主题党日”为抓手,把“三会一课”、民主生活会和组织生活会、民主评议党员等基本制度执行好、落实好。加强阵地建设,按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准,规范化建设好企业党组织活动场所。(责任单位:国有经济企业主管部门;完成时限:××年××月)Р5.理顺国有企业党建工作领导体制。要按照管资本与管党建相统一的原则,建立起统一归口、责任明晰、有机衔接的党建工作领导体制和领导人员管理体制,厘清职责边界。理顺企业党组织关系,摸清企业资产构成及管理体制,切实将管党建和管资本统一起来;把管国企党建和管机关党建区分开来,有条件的企业要推行人事管理和基层党建一个部门抓,分属两个部门的要划归一个领导管;把党的建设纳入整体工作谋划布置,落实“六个一”工作要求,即每年召开一次专题会议、每半年听取一次工作汇报、每季度开展一次集中督导、班子成员每人联系一户企业、每年与所属企业的党组织书记开展一次谈心谈话、年底要组织企业党组织书记开展抓党建工作述职评议。(责任单位:市委组织部、国有经济企业主管部门;完成时限:××年××月)
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