。对消防队伍的管理体制进行调整,应该说也是大的趋势。这其中,我认为最重要的一条,是未来消防队伍承担的职能将会向着综合应急救援的方向发展。消防队伍除了将承担消防灭火的传统任务以外,今后还将承担更多的综合救援职能,例如最典型的可能是要增加院前急救的功能。因为,根据欧美国家消防队伍的救援情况看,80%的出警是在开展急救处置,灭火救援只占到20%。Р新京报:消防队伍转制以后,会影响其待遇以及日常的工作吗?是不是意味着以后消防员就可以从社会招聘而来?Р曹海峰:消防转制后,肯定不再是现役军人的编制了,这一点已经明确。对于其待遇,我想只能是越来越好。在欧美国家,消防员是非常受人尊敬的职业。机构改革方案中也明确指出,要制定符合其自身特点的职务职级序列和管理办法,提高职业荣誉感。这足以看出,机构改革方案制订过程也充分考虑到了这些。至于今后消防员的来源,社会招聘应当是一个重要的渠道。Р新京报:如果是社会招聘消防员,怎么保障专业性?Р曹海峰:社会招聘并不意味着专业能力要求的降低,这个问题的解决要靠完善的培训机制来保障。目前我国的消防队伍训练规范化程度相当高,对消防员的要求也近乎苛刻,只要保持现有的训练水准,进一步理顺消防员队伍的招聘和管理体制,相信保持队伍的战斗力和专业化是完全没有问题的。Р新京报:消防队转制后,是否也会像美国、德国那样,消防队由部分职业消防员和部分志愿消防员组成?Р曹海峰:消防员职业化是国际趋势,此次机构改革对消防队伍的调整充分说明了这一点。但是,志愿者消防员的建设需要一个循序渐进的过程。当前我国的应急志愿者队伍不断壮大,公众参与的热情高涨,但要注意,吸收志愿者加入专业消防员队伍,可能还需要一个过程。这其中最为关键的是问题是,如何从制度上确保志愿者消防员能够得到与职业消防员同等强度的训练,并保持同等能力的战斗力。但从长期趋势看,适当地吸纳志愿者消防员作为补充,应当说是大势所趋。
全文预览
