教课时必须得到16颂节,校长、教导主任及舍相关人员课时参照"绩刊效工资考核办法",不袒足16节,一节扣分,赃超出部分不加分。考核缨办法,查阅教师课表、椰学校总课表。?获奖情况秩:? a近五年个人获弧奖:国家级5分、省级舟4分、市级3分、县级灶2分、片级镇级分,只吭以最高级别记一次。?b镊指导学生获奖同前a;韶? c任现职以来论文营获县级一、二、三等奖蛙分别记2分、分、1分Р昆,市级分、2分、分;刊物发表文侦章的记3分;国家级一盒等奖分,二等奖3分,舱三等奖分;在《xx教峙研》上发表文章的记1央分,多篇累加不超过分哀;xx教育网发表论文京的记分每次,累积得分核不超过1分。市、县级举论文多篇累加不超过3签分;刊物累诡加分数不超过分;国家啮级多篇累加不超过4分淋,。?近五年获得:?县级损教学能手加2分,市级凭教学能手加3分。?县级瘪骨干教师加2分,市级找骨干教师加3分。? 迭县级学科带头人加3分株,市级学科带头人加5聘分。?本项记最高得分项汛,不累计加分。? 省扦级教学能手、省级骨干叭教师、省级学科带头人汐直接兑现。?评小高资格昼年限:每年记1分。?三叶、教育教学成绩? 考缺核近两学年教学成绩。愈以每学期期末文化素质油检测及教育教学检查为代准。期末文化素质检测诬全镇第一名12分,每障降一名减少1分,两学孤期相加除以2,;教学奈检查以检查教师作业、孔备课为准,第一名4分赊,每降一名减少分,近普一学年的成绩相加除以鱼次数为得分。教师此项著成绩得分为以上两项得占分之和。? 近两学年侄,全镇综合评估前六名己,校长加分,第一名加夜6分,每降一名减少分歼,两学年均分。? 四陀、有下列情况之一者当型年不允许申报聘任专业迅技术职务? 1.职业于道德差、乱收费、乱摊辫派、向学生家长索取钱仍物的;?2.在五年之内熊违反计划生育的;?3.屠未经学校同意在校外兼中职的;?4.因体罚学生审造成严重后果的;
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