,基层干部更是两眼一睁忙到午夜。大家还要明白,“出力长力”,给任务就是给机会。人才是熬出来的,本事是逼出来的,凡是各方面比较优秀、事业干得比较好、有所成就的同志,都是在重担“压”、反复“磨”、日夜“熬”的过程中锤炼成长起来的。作为一名党员干部,就要以夜以继日的精神、九牛爬坡的韧劲扛起压力,担当重担,在工作实践中不断摔打和锻炼自己。六要算好“发展账”,正确对待调整改革。随着单位改革日益临近,部分党员干部存在Р“四个过多”思想和心理,即:①关注过多,对个人权益、福利保障、整合整编、安置方式高度关注;②忧虑过多,担心改到自己头上承受不了,触及到自身利益接受不了,淘汰出局适应不了,怕赶不上发展“红利”;③期望过多,期望政策越改越好,期望放宽任职年龄限制等条件;④猜疑过多,对各类信息议论纷纷,导致思前忧后、心神不稳。对这些问题关注是正常的,但不必过多的“杞人忧天”。要深刻认清,调整改革是实现单位发展和干XX伍建设的重要步骤,只会越改越好;调整改革攻克的是政策性问题,只会对促进干部发展越来越有利。自觉坚定信心、稳住心神,以干好工作、完成好任务的实际行动拥护支持改革。Р(二)着力解决为官不为、尽责不力的问题,切实立起践行担当精神的新境界新标准。担当精神是勇于承担、敢于负责的优良品格,是每名党员干部应当始终追求的崇高境界,也是考量党员干部优秀品格的应有之义。“为官避事平生耻。”践行担当精神的核心要求是:牢记职责、勇挑重担、积极作为、恪尽职守。总的看,各级党员干部履职尽责是好的,成效是明显的。当前,要着力纠治“怠政”“懈政”“懒政”“庸政”的“四政”行为。一要纠治“怠政”行为,认真履职。“怠政”就是责任心缺失,不把职责当回事。比如:少数党委领导对形势任务、地位作用认识不够,对自己的职责搞不清楚。有的机关职能部门,工作推一推动一动,不推不动,甚至推了也不动。部分党员干部对工作上的事不上心、对群
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