三)加大考核问责力度。局林政站将会同局党委根据县信访局《2018年度信访工作目标考核办法》,按照事前预防、事中处置、事后稳控的考核标准年终对各单位的信访、矛盾纠纷排查工作开展落实情况进行考核,对工作开展不力的单位将上报局党委,由局主要领导约谈本单位主要负责人。Р(四)压实主体责任。各单位要严格落实“一把手”负责制,实行“属地管理、分级负责、谁主管、谁负责”的原则,全面组织开展信访、矛盾纠纷排查工作,对在工作过程中因不负责任、侵害群众合法权益引发信访、矛盾纠纷排查事项,以及应解决未解决、履职不到位、责任不落实、互相推诿扯皮造成多发、矛盾激化、久拖不决的,局党委将约谈相关负责人,情节严重的将视情况上报县相关部门严肃追究责任。Р四、加强信访干部队伍建设,培养新时代信访工作的行家里手。Р(一)抓好信访专干业务能力建设。各单位要协助林政站抓好本单位信访专干的培养工作,主动适应新形势、新任务,按照信访、矛盾纠纷排查工作规范化要求,开展多种形式的岗位练兵、业务评比、模拟训练,进一步提高本单位信访专干的综合素质和履职能力,培养信访专干处理各类矛盾纠纷的过硬业务本领。Р(二)加强党风廉政建设。严格落实中央八项规定和自治区、市、县有关廉洁自律的若干规定,严格规范言行,确保思想上不出轨,行为上不越界,工作上不违规;加强反腐倡廉学习,完善廉政风险防控机制,落实主体责任和监督责任。加强教育、管理和监督,形成风清气正的良好氛围。Р(三)深化纪律作风建设。各单位要将信访、Р矛盾纠纷排查工作与“不忘初心、牢记使命”主题教育活动相结合,丰富学习教育内容,创新学习教育方式,注重学习教育成效。进一步强化干部思想政治建设、素质能力建设和纪律作风建设,坚守信访、矛盾纠纷排查工作底线。引导信访干部树牢“四个意识”特别是核心意识、看齐意识,增强信访干部的综治意识和群众观念,用严的几率和实的作风确保各项工作任务顺利完成。
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