企业又好又快发展提供优秀的人力资源。? 继续抓好“党管人才工程”,通过引才、育才、留才、用才等措施,引进一批、培养一批,提升企业人才竞争力。自XX年起,在每年的7月党委将定期开展为时5个月的“重学习、育人才、讲实效、促发展”党建系列活动,通过宣传动员、计划制定、组织实施、分析总结四个阶段逐步推进。各支部要根据企业人才需求,汇集整理后上报集团党委,党委充分发挥牵头抓总的作用,联合人力资源部扩充公司人才队伍。同时,各支部还要深入了解招聘引进的人才的呼声和愿望,加以关心,帮助他们解决实际问题,最终起到稳定人才队伍、留住人才的作用。? 三、切实加强群团工作,为确保企业又好又快发展构建和谐劳动关系Р 要加强对工会、共青团等群众组织的指导,充分发挥群团组织的政治组织优势,动员和组织广大职工和团员青年为推动企业发展建功立业。? 1、进一步加强对员工的教育培训工作,继续深入开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,不断提高广大职工的法律意识、维权意识、职业道德素养和技术技能水平,切实提高广大职工遵章守纪的自觉性和创新进取的积极性。定期在公司开展“读书沙龙活动”,在企业内掀起爱读书、读好书、共分享、共体会的氛围,继而推动企业学习型组织的建设。以“读书沙龙”的形式促进员工间互动讨论,让员工共同感悟人生、分享经验、体会成长,增强员工间的交流与合作。? 2、把握好新形势下共青团的职能与作用,坚持党建带团建,切实加强对共青团的指导,加强和完善公司团委班子;围绕发展大局,深入开展“青年文明号”、“青年岗位能手”等活动,教育、凝聚、激励团员青年建功立业;做好推优工作,热情关心团员青年的思想教育,促进青年职工的锻炼提高和成长成才。积极开展以振奋精神、凝聚力量、活跃气氛、丰富生活,构建和谐企业为主题的各类文化体育活动。? 四、加强精神文明建设,积极履行企业社会责任,为确保企业又好又快发展创造和谐的内外环境
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