方针、政策的模范, 勇于创新、创造一流业绩的模范,践行社会主义荣辱观、发扬社会主义新风尚的模范。(四) 创新党建工作机制,增强党组织战斗力。举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”, 是企业党组织的基本任务。公司党组织要切实把抓好党的建设与抓好生产经营结合起来, 深入开展党内创先争优、党员示范岗、党员“一帮一”、“一带三”等竞赛活动, 不断增强广大党员的使命感和荣誉感, 把党组织建成富有凝聚力、号召力、战斗力的坚强堡垒。认真抓好组织发展工作, 按照双向培养的原则, 发展党员要向生产一线、普通职工倾斜, 加强入党积极分子的培养、教育、考察, 严格党员标准, 严格发展程序, 保证党员质量。进一步加强党对群团工作的领导和指导, 促进群团组织更好地发挥桥梁和纽带作用。(五) 大兴人才战略,依靠人才强企。企业要生存、要发展, 离不开一大批思想素质好、对企业忠心耿耿、对工作兢兢业业、年富力强的人才的支撑。我们要坚持品德、知识、能力和业绩的“四位一体”,不拘一格发现人才、培养人才,为企业跨越式发展储备中坚力量, 加强后备管理队伍的建设, 保证人才队伍合理的梯次结构、后劲充足。一方面,要不断加强员工业务、技能培训,完善工效挂钩考核制度和激励机制,开展员工传帮带活动, 鼓励岗位成才,让那些有一技之长、有绝活的员工有地位、有名誉、高收入; 另一方面,要以海纳百川的胸怀,积极吸纳学有专长、热爱工作的大中专毕业生和有工作实践经验的社会人员,以“待遇留人、环境留人、情感留人、事业留人”的良好氛围, 为人才的健康成长提供平台。(六) 深入建设企业文化,促进企业全面发展。公司企业文化建设工作, 经过几年的努力, 已经形成特色, 但仍有大量的工作要做。要在进一步加强企业表层文化建设的同时, 抓好以制度建设为主的中层文化和理想、信念、价值观念即核心文化的建设,要以工效挂钩为基础,本着“管理科学、制度完善、考核具体、
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