劳动者的整体知识技能水平,从而有助于提高劳动者在不同工作之间转换的灵活性,降低失业率,从而减少失业福利支出;Р3)教育在某种程度上还能起到预防犯罪的作用,从而减少社会在打击犯罪方面的支出;Р4)较高的教育水平有助于提高政策决策质量和决策效率;Р5)受教育水平较高者往往会对下一代的健康以及受教育状况产生良好的影响;Р6)教育水平的提高还有助于提高整个社会的道德水平和信用水平,降低社会以及经济中的交易费用,提高市场运行效率;Р36.JC.简述高等教育的信号模型? JC.简述在职培训对企业行为的影响?( P172)Р企业会有一种强烈的经济动机,这就是通过各种人力资源管理实践来尽量降低受过特殊培训的这些员工流动率;Р特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一;Р企业对继续雇用受过特殊培训的员工比对继续雇用没有受过这种培训的员工更感兴趣Р37.JC.简述补偿性工资差别及其对企业薪酬管理的启示? (P189)Р补偿性工资差别是指在知识技能上无本质差别的劳动者,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。Р38.JC.简述晋升竞赛的设计要点?Р劳动者追求晋升的努力程度取决于他们获得晋升的概念以及与晋升相联系的工资水平上升幅度,因此,企业内部的晋升竞赛设计需要注意两点: Р1、要想让晋升竞赛能够激发出候选人的最大程度的努力,就必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识能力或经验等方面具有较高的可比性,即没有一个人能够非常有把握地自己能够获得晋升,也没有人认为自己根本就没有获得晋升的希望。Р2、要在参与晋升竞赛的候选人的当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距,工资差距太小,就希望会削弱竞赛参与者的努力动机。Р39.JC.简述劳动力市场上的六种不同流动方向及其对失业率的影响?
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