水平降低,没有意义而离开。(7 )陈旧,群成员总是那么几个人,失去新鲜感。 7. 社群活跃需有六种角色: (1 )组织者,负责群的日常管理与维护。(2 )思想者,灵魂人物,圈子里有影响力的人。(3 )清谈者,轻松接受大家调戏,让群变得活跃的人。(4 )求教者,在群里提出各种困惑希望得到帮助的人。(5 )围观者,习惯潜水,插一句话,又消失的人。(6 )挑战者,对群管理和交流内容公开不满的人。 8. 人类智力将允许人类拥有稳定社交网络的人数大约是 150 人。 26-23 人是小型自组织形态最佳规模。 9. 社群扩大过程中的建议: (1 )加入要有节奏,不要一股脑引入太多。(2 )加入要有门槛,得来不易才懂得珍惜。(3 )加入要守群规,正是无规矩不成社群。(4 )老人要带新人,将社群文化进行传承。 10. 群里分享的九步骤: 提前准备、反复通知、强调规则、提前暖场、介绍嘉宾、诱导互动、随时控场、收尾总结、提供福利。 11. 社群传播 7 个战术: (1) 头狼战术: 社群是需要领袖的, 尤其对于大社群的运营, 没有精神领袖是很难的。“头狼”不一定总是一个人。可以由“头狼”带头发起一次突袭战。(2 )蚂蚁战术:最主要抓住“个体力量不大但是数量多”的特点。(3 )攻城战术:通过完成某项任务,连接大家的力量。(4 )悬赏战术:重赏之下,必有参与。但重赏仅有奖品是不够的,要真正激发社群活力, 重视有诱惑力的活动设计。(5 )诱饵战术:通过有价值的载体在社群内引起关注,进而诱导购买的方法。(6 )定点战术:针对社群行动,需要找到社群的所在地、熟悉社群结构、了解社群偏好, 并从社群成员的心理和行为入手。(7 )降维战术:降低对方维度,占领主动权。花了一下午的时间,梳理出这本书 11 个让我觉得有价值的知识点,应该够“干”了吧!希望能对好友们有点帮助! 王娟 2016 年2月 28 日于家中
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