70% B、50-80% C、60-90% D、70-100% 64. 根据本讲职业心理素养与竞争力提升(上), 中华民族是礼仪之邦, 对周围的( A )国家有很大影响,对他们民族的发展,文化的发展、国家的进步都有着直接的影响。 A、朝鲜 B、英国 C、澳洲 D、美国 65. 压力倦怠与正能量激发这一讲提到的双低人群是自我评价低和( B)。 A、自我认同低 B、对工作认同感低 C、自我实现低 D、自信心低 66. 耗竭感是指感到自己能量激发和资源的耗尽, 是职业倦怠的直接表现,主要是( D )表现信号。 A、身体表现信号 B、情绪方面的信号 C、行为方面的信号 D、以上都是 67. 根据压力倦怠与正能量激发这一讲, 下列不属于工作过度要求所引发的对工作倦怠的原因是( C)。 A、工作时间长,没有休整 B、工作压力大,责任又强 C、工作成果得不到肯定 D、工作时限性很短,超负荷工作 68. 根据压力倦怠与正能量激发这一讲,下列属于对对职业倦怠的误解的是(D)。 A、职业倦怠就是累了 B、职业倦怠就是压力 C、职业倦怠就是工作态度问题 D、以上都是 69. 根据压力倦怠与正能量激发这一讲,双低人群指的是( A)。 A、自我评价低、对工作认同感低 B、自我评价低、安全需求低 C、尊重需要低、安全需求低 D、自我评价低、安全需求低 70. 职业倦怠与正能量激发这一讲认为,(C) 是指对于自己所持有的负面评价, 高于正面评价,认为自己不能够有效的胜任工作,没有在工作之中有一种成就的感觉。 A、低使命感 B、自我认同不足 C、低成就感 D、工作挫折感 71. 建立有效的内部沟通平台是通过( D )的方法,搭建良好的内部沟通平台, 使信息畅通、信息沟通正确。 A、口语 B、书面语言 C、批语 D、以上都是 72. 核心家庭是指由( A )组成的家庭。 A、已婚夫妇和未婚子女或收养子女两代
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