退出领导岗位干部必谈。对退出领导岗位干部以思想疏导为重点, 乡党委主要领导亲自谈, 倾听他们退出领导岗位干部的想法和要求, 从思想上、生活上、工作上进一步关心他们,寻求既体现关心关爱,又能发挥退居“二线”干部工作积极性的有效办法。关键岗位干部必谈。对党政正职、部门正职等关键岗位干部以警示教育为重点。采取乡党委书记、党委副书记、纪委书记分别约谈或走访座谈的方式, 对领导干部进一步提要求、明纪律,针对不同岗位可能出现的问题,警示在先,预防在先,提醒他们常怀律已之心,清白做官,踏实做人。三、 xxx 讲: 针对“两委”换届工作, 纪委书记要做好表率、立好标杆。要认真履行责任,充分认识肩上的责任,抓好落实,真正做到守土有责、守土负责、守土尽责;要抓好引导教育, 要强化纪律教育,组织专题学习严肃换届纪律的有关文件, 引导干部增强纪律意识、规矩意识, 远离“红线”, 不碰“底线”。要深入开展谈心谈话, 有针对性的做好思想政治工作。要强化正面引导, 使换届纪律要求深入人心。要加强对舆情特别是网上舆情的引导应对,为换届营造良好的舆论环境; 要落实严督实导。经验表明, 换届期间, 只有聚焦苗头性倾向性问题, 开展精准高效的监督检查, 织密换届风气监督网络, 才能有效堵塞漏洞、防范问题发生; 要认真落实查处问责制, 以严抓严管、善做善成的决心和行动, 把换届工作各项纪律要求落实到位。四、 xxx 总结: 换届风气的好坏, 直接关系到换届的成败, 关系到选人用人的公信度和满意度, 关系到党委政府和党员干部的形象, 全乡党员干部务必要统一思想、明确责任, 正确认识换届风气监督的重要性; 务必要严明纪律、严守规矩, 确保换届纪律贯穿换届工作的全过程; 务必要深入学习、教育在线,确保换届纪律入脑入心;务必要细化措施、周密安排, 确保换届工作平稳推进; 务必要亮明底线、划清红线, 确保换届环境风清气正。
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