纳了社会保险但因年龄限制甲方无法再为其参保。为保障合同双方的劳动权益,经甲乙双方协商一致,特订立如下就业协议: 一、就业协议期限: 年,自年月日起至年月日止。二、用工性质和形式: 乙方通过公开招聘录用后, 实行聘用制, 随聘随用。三、双方权利和义务: (一)甲方的权利和义务: 1 、按岗位责任和工作要求,检查和考核乙方工作任务完成情况; 2 、按照有关规定,决定乙方劳动报酬的分配形式,对乙方实行奖惩; 3 、根据工作需要,变更乙方工作岗位; 4 、根据有关规定,按时支付乙方劳动报酬。(二)乙方的权利和义务: 1 、按照规定领取劳动报酬; 2 、享有休息和休假,并获得劳动保护的权利; 3 、服从甲方及用工部门的管理,尽职尽责,努力完成工作任务; 4 、遵守用工单位各项规章制度及劳动法律,讲究职业道德。四、保险情况: 因乙方超龄无法参加社会保险, 为了防止工作中出现意外, 乙方办理入厂手续时需向公司缴纳安全互助基金 180 元/年; 此安全互助基金是保障乙方工作期间发生无个人直接责任造成的安全意外伤害,不包括因个人身体健康原因出现的安全事故。五、就业协议的解除与终止: (一)在下列条件下甲方可以解除就业协议: 1 、因用工单位裁员乙方被退回; 2 、乙方违反和不履行就业协议的; 3 、乙方严重失职,给用工单位造成严重损害的; 4 、乙方严重违反劳动纪律和规章制度,被用工单位退回的; 5 、乙方被依法追究刑事责任的; 6 、乙方患病或因工负伤,在医疗期后,不能从事原工作的; 7 、聘用期限届满,不能续聘的。(二)在下列情况下乙方可以解除就业协议: 1 、在试用期限内; 2 、甲方不安就业协议支付劳动报酬的; 3 、甲方有侵害乙方合法权益行为的。(三)本就业协议期限届满,自行终止。如工作需要,经甲、乙双方协商同意续聘的。六、本就业协议一式两份,各执一份。甲方: 乙方: 年月日年月日
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