运行 流程，让广大干部群众在公开中监督，保证权力正确行使。在加强日常工作检查督办的基础 上，引入第三方评估机制，充分发挥党风廉政建设监督员、特邀监察员、行风评议员等作用， 加强对各级责任主任明确情况、责任目标分解情况、责任任务落实情况、责任考核评价情况、 考核结果运用情况以及失职责任追究等方面的情况，进行巡视督查，及时发现问题，督促整 改落实，确保各级党风廉政建设责任制落到实处。РР四、严格考评问责，坚决一票否决Р变一次考评为动态考评。在年度党风廉政建设考核时，考核组要在半天或一天的时间 里，完成查阅资料、述职述廉、民主测评、个别座谈、现场查看等各项考评具体工作，看似 深入扎实，实则走马观花。要针对实际，定期不定期对各责任单位平时落实党风廉政建设责 任制的情况进行深入了解，发现问题及时整改，进一步落实和完善责任制。Р变一般通报为"一票否决”。坚持年初签约承诺与年终述职述廉、民主测评相结合，严 格实行党风廉政建设责任制考核"一票否决制”。对认真执行党风廉政建设责任制并取得明显 成效的，要大张旗鼓进行表彰奖励并提拔重用。凡当年评定为不合格的单位或受到责任追究 的，取消本年度单位党政主要领导、分管领导和单位的各类评先资格，并由市委或纪委主要 领导进行诫勉谈话;对连续两年被评定为不合格的单位，责令单位党组织做出书面检查、限 期整改;对连续三年被评定为不合格的单位，第一责任人进行组织调整，并对党委班子进行 改组。Р变一次使用为长久使用。把考核结果作为衡量领导班子和领导干部工作业绩、年终考 核、选拔任用、评先奖优的重要依据，纳入干部管理范围，载入干部档案。对领导干部任期 内发生的党风廉政建设方面的问题，不论什么时候暴露出来，也不论其职务发生了什么变化， 都应终身负责，追究其领导责任。特别是一些重大决策、重大工程项目更应如此，避免领导 干部的短期行为和侥幸心理。Р分享知识，欢迎下载使用!
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