普通，怨言多，这合作伙伴不靠谱，不续签了。这么一说，好像无固定确实不能解除，毕竟连结束的时间都没有，那怎么思考靠谱不靠谱的问题呢？Р其实，固定期限，不论两年还是三年，不仅结束的时候可以考虑是否继续合作，平常的时候不也是有人常常一拍桌子，老子不干了，或者公司领导一拍桌子，你被解雇了。这样的场景多见的很。所以，到期结束的叫终止，不到期就不玩的叫解除。Р对于无固定期限而言，没有到期时间，也就是没有终止的时候，但是不代表它没有解除的时候。和固定期限合同一样，你不满意了你走人，公司不满意了，呃，还是你走人。总之，依旧来去自由。所以小白的顾虑是不存在的。Р无固定期限合同有什么优劣Р优劣的问题要看站在谁的角度来看，比如对于我们劳动者而言，可以说几乎没什么坏处。毕竟有个事实是这样的，有个口诀：劳动合同到期终止的时候，你不想干了，企业不赔，企业不想要你了，企业要赔。Р可是通常情况下，失业和补偿金相比，大家更怕失业，尤其是上了些年纪，合同到期了，企业想着你老了，能力不行了，给你一丢丢补偿金，不和你续签了，把拖家带口的你丢回市场去，让你和年轻力壮的小伙子小姑娘去竞争？到时候你不中年危机谁危机？Р法律说，这不行，企业在员工年轻时依靠员工赚大钱，自然不能在员工能力精力不足时抛弃员工，所以签无固定吧（两次固定之后就有权签无固定了）。没有终止的时间，只要员工愿意做，也不犯大错，你可以在这里做到退休。Р所以，对于员工而言，这总体是个好事。可如果站在企业角度，都是坏事吗？也不一定。Р企业成立公司的目的不是为了辞人，而是为了赚钱，只不过小范围内的流动能带动活力罢了，但是这点活力比起人员不稳定带来的人力成本，那还是不值一提的，尤其是技术类岗位，聪明的企业都知道员工忠诚度的价值。所以，虽然无固定在解除合同时都要支付补偿金，但固定期限的补偿金也没有少到哪里去，反而无固定的人员稳定性要好得多。РР是利是弊，你怎么看？
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