规程培训。Р第七条Р甲方负责对乙方进行思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。Р三、工作时间和休息休假Р第八条甲方执行规定的工时制度，确保乙方休息休假权利、保障乙方的休假权利、工作时间的实行，乙方应按规定的工作和休息休假制度及其标准工作和休息休假制度，并按时足额支付乙方报酬。Р第九条乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，甲方应依法安排乙方补休或者按照法定节假日工作的，支付相应工资报酬。乙方在合同期内享受法定节日、国庆节以及本单位规定的节日假、产假、带薪年休假等假期。Р四、劳动报酬Р第二条Р甲方应当将依法制定的工资分配制度，在合同期内确定下列标准工资的数额：Р第xx年月日前以货币形式支付乙方工资;Р第xx年月日前以货币形式支付乙方工资;Р第xx年月日前以货币形式支付乙方工资。Р五、社会保险和福利待遇Р第三条Р乙方在试用期期期间的社会保险费由甲方承担。Р六、劳动保护和工伤保险Р第四条甲方为乙方提供劳动所必需的条件和劳动工具。Р第五条甲方依法制定的各项规章制度为乙方提供劳动合同规定的工作条件和劳动报酬。Р第五条Р甲方依法支付乙方工资。Р第六条РР乙方应当遵守甲方依法制定的规章制度。Р七、劳动合同的变更、解除、终止及续订Р第九条Р有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：Р一)Р甲方依法制定的规章制度没有为乙方社会保险，甲方应当告知乙方。如果乙方故意或者有意隐瞒，给甲方造成损失的，甲方可以解除劳动合同。Р二)Р依照企业法律、法规规定，甲方以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的，或者为乙方带给任何损失。Р三)Р有经营行为的，或者按照企业规章制度的规定应当向甲方支付经济补偿金。Р四)Р乙方有正当理由不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。Р第十条Р订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，劳动合同可以解除。Р第十一条Р经甲乙
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