人”。可是我既没有给她发短信，也没有给她打电话，更没有给她拥抱，我还是不能把自己的感谢之情表达出来，我怕惊扰了她。但是我会把这份感恩的心投入的工作去，带着爱和尊重去工作，去影响一种团队，去影响更多的人。Р 体验之五：“学会欣赏”Р 也许工作的因素，我的心中不管对工作还是生活所有有诸多条条框框，诸多时候看到的是某某没有做好，让我说问题我会说好久，但你让我总结一下长处和长处就半天找不到。如果不用“欣赏”的眼光去看事物和人，那么看到的世界是残缺的世界。这世界不缺少美，而是缺少发现美的眼睛。因此要建立卓越的团队，一定要有一双善于发现美的眼睛，懂得去看到每个成员的长处，这样取长补短才干发挥团队的优势。РРР 体验之六：“过电网”Р 成功的十大警句：承诺和事情的发生而不是它如何发生；承诺和得到预期的成果而不执着于常规；行动的速度是迫切的而不是孤注一掷；清晰的目的和抱负焦点集中于筹划；愈挫愈勇屡遭挫折而热情不减；乐意放弃我目前所拥有的；细节决定成败；严谨、自律、坚持；镜子照向自己而不是归罪于外；充足运用所有的资源。Р 这十大警句所有言简意赅，没有什么高深的学问，但能把它灵活应用还是需要认真修炼和满满体会。Р 在我们的活动中有多少次失败是由于成员的不严谨、自律不够而使我们前功尽弃；有多少次失败是由于我们忽视细节而功亏一篑；有多少次失败是由于我们没有充足运用资源而不能达到目的啊？Р 这些理念不仅是我们记在脑海，而是如何在工作中得到实际的应用，才干切实提高团队绩效。Р 综上所述，我亲眼目睹了两天一夜的体验式的培训，就把来自山东省不同样地区、不同样单位和不同样年龄的人打导致了一种热情高涨、配合默契和高效率的团队。我相信这种体验式的培训对于各部门的团队建设或跨部门的团队建设所有很有协助，对于新组建的团队有助于迅速融合和建立团队的战斗力，对于老的团队也有助于提高成员的认知和配合能力。
全文预览
