、治软、治虚、治奢落到实处，促进干部作风转变。一是继续实施党员干部公开承诺制度，构建“承诺践诺评诺再承诺”的长期有效机制，采取结合实际规范承诺、跟踪问效督查践诺、分类指导认真评诺等措施，使公开承诺践诺成为党员干部的自觉行动。二是建立健全党员干部联络群众的沟通机制。让党员干部深入基层，走到群众当中，了解群众疾苦，倾听群众呼声，掌握群众的思想情况，在力所能及的范围内为群众处理部分生产生活中的实际困难和问题；РРР 对于来访的群众，要热情接待、耐心倾听，引导群众以理性、正当的形式表示利益诉求。三是要经过开设“行风热线”、“民情直通车”等方法，搭建干部和群众直接交流的良好平台，让领导干部接收新闻媒体采访，公开回应群众的咨询和投诉，拓宽社情民意反应渠道，真正做到民有所呼，我有所应。Р 健全干部作风考评机制，筑牢反对“四风”的廉洁防线以往群众在干部选拔任用、考评评价体系中的严重缺位，使得部分干部习惯于琢磨上级领导心思，不愿做深入细致的群众工作，亲密联络群众变成了“亲密联络领导”。为此，一是必需在制度设计上加大群众参加、群众监督和群众评价的力度，增加民意调查、群众评价在地方政府和官员考评评价体系中所占的指标权重，引导党员干部把眼光和注意力放到群众身上，多为群众办实事好事，争取得到群众的认同。二是健全干部作风考评评价机制。主动探索党员作风民主评议、民意调查等措施，引入作风建设群众评判机制，定时开展作风建设满意度测评，促进干部作风连续改善。对那些心系群众、埋头苦干、不拉关系的干部，那些在环境清苦、默默奉献岗位工作的干部要重视提拔使用，对作风不正，作风不实的干部，不但不能提拔使用，还要进行组织处理。三是健全干部作风问责机制。将干部作风绩效评定和干部选拔任用和内部激励相联络，把作风建设指标纳入干部考评评价体系，对因作风飘浮、弄虚作假、敷衍塞责引发重大事故或造成重大损失的干部，要严厉追究责任。
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