2021年薪资结构及基础标准

技术 岗位Р1000Р100Р1-NР300Р100Р50Р100Р260Р10Р15Р50Р6Р工程师Р800Р100Р1-NР300Р100Р---Р100Р260Р10Р15Р50Р7Р助理Р基层 职员Р800Р100Р1-NР200Р100Р业50Р50Р260Р10Р15Р50Р8Р文员/办事员Р800Р100Р1-NР200Р100Р驾50Р50Р260Р10Р15Р50РРР9Р技工Р职员Р800Р15Р1-NР100Р50Р---Р30Р180Р5Р5Р30Р---РР11Р普工Р800Р10Р1-NР100Р50Р---Р30Р180Р5Р5Р30Р3-2. 参数表关键词解释：Р1.基础工资：即底薪，是个人薪水基础部分，以保障职员最底收入。Р 2.岗位津贴：用于区分同职位之间薪资关键参数，工作年限、资历、晋升幅度，全部是影响岗位津贴关键原因。（相关链接《人事晋升制度》）Р 3.绩效基数：绩效考核基础数据，绩效考核百分比均以此为基础计算。Р （相关链接《绩效考核标准表》）Р 4.业绩补助：业务分成及生产件资：Р 4-1. 业务分成指业务部门依据业务量获取分成收入，是划分在绩效以外一种补助。Р 4-2.件资指生产部门依据生产量获取分成收入，是划分在绩效以外一种补助。Р 四、附则Р1、以上条款如有和政府法规相抵触地方，则以政府法规为准。Р2、管理部保留对该制度修改权及解释权。РРР同意： 审核： Р Р深圳市恒达友创科技有限企业Р 管 理 部Р年 月 日