高分和1个最低分后，有效票得分相加之和，除以有效票张数，再乘以10％为最终得分，并给予公告。Р（三）核定总分公告Р全部单项赋分工作结束后，由聘委会核定总分、确定职称拟聘人选，并给予公告，公告期为5天。Р六、报批聘用Р公告结束后，对无异议拟聘人员填写《吉林省中小学老师专业技术职务聘用记录表》，报教育局、人力资源和社会保障局审核、审批立案，对经过审批人员，从同意下个月起实施对应职称工资待遇。Р七、相关要求Р（一）提升认识，加强领导。各单位必需高度重视此项工作，要组建政治素质好、群众威信高、工作能力强领导机构和评聘委员会，在教育局工作指导组全程指导和监督下，不折不扣地根据上级文件精神扎实有序地开展工作，确保此次职称评聘工作顺利、平稳、准期完成。Р（二）坚持标准，把握标准。在资格审查、业绩考评、业绩赋分等标准问题上必需严格坚持标准，坚持公开、公正、公平、择优标准，不得徇私舞弊，确保老师权益不受损害。РР（三）加强监督，严厉纪律。凡发觉竞聘人员有伪造证件、谎报或剽窃她人结果、诬告她人、贿赂聘委会组员等行为，一律取消其此次及以后三年竞聘资格，并低聘一级职务，组成犯罪，依法追究法律责任。如发觉聘委会组员有弄虚作假、打击报复、徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权等行为，将视其情节轻重，给对应党政纪处分，取消其终生担任聘委会组员资格，同时取消其三年内竞聘资格，并低聘一级职务。情节严重，依法追究法律责任，绝不姑息。Р附件1：20XX—20XX年梅河口市中小学老师系列专业技术岗位设置一览表Р附件2：梅河口市中小学老师系列专业技术职务评聘工作领导小组名单Р附件3：中小学老师系列专业技术职务任职基础条件Р附件4：通化市老师工作考评规则（试行）Р附件5：中小学老师系列专业技术职务评聘项目赋分标准Р附件6：中小学老师系列专业技术职务评聘项目等级确定措施Р附件7：中小学老师系列专业技术职务评聘工作指导组安排一览表
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