红权等方式理顺职工劳动关系;对暂不具备产权制度改革条件的国有独资企业,采取将企业资产向社会法人、社会自然人、本企业经营者或职工集体实行出售式租赁等等。四、企业改制成本测算企业改制总成本为xx万元。主要构成如下:1、在职职工补偿金按xx文件标准计算,总额为xx万元,其中:固定工xx人,补偿金xx万元(人均xx万元);合同工xx人,补偿金或补助费xx万元(人均xx万元);混岗集体工xx人,比照全民合同工标准计算,安置费xx万元(人均xx万元);距法定退休年龄不足5年的在职职工,应预缴社保费xx万元(以社保部门核定为准),预留费用xx万元(人均xx万元)。2、在职职工定额医药费补贴合计xx万元。其中:1986年以前参加工作xx人,xx万元;1986年以后参加工作xx人,xx万元。3、离休人员xx人,费用总额xx万元(以老干部局核定数为准)。拖欠费用xx万元;移交市老干部管理中心统管费xx人,xx万元。4、退休人员xx人,预留费用xx万元(人均xx万元)。5、职工劳动债权(以劳动部门核定为准)xx万元,其中:拖欠职工工资xx万元;拖欠职工生活费xx万元;集资款xx万元;抵押金xx万元。6、新增成本项目:可享受独生子女一次性奖励的退休人员xx人,费用总额xx万元(以主管部门核定数为准);工伤人员xx人,补助费按xx文件规定预留xx万元。7、拖欠社保“两费”企业承担部分xx万元(以社保部门核定为准)。8、其它费用xx万元,主要包括的具体项目。以上全部改制成本总额为xx万元,成本缺口xx万元。五、成本支付1、用企业法人财产支付;2、需政府用政策补充。六、需要政府协调解决的问题包括:除政府用政策补充或现金补充改制成本之外,需政府协调解决的事项。七、企业改制后的发展设想1、改制后企业性质;2、改制后企业股权设置;3、改制后企业中原企业职工上岗率;4、改制后企业三年发展计划。仅供参考感谢浏览!
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