入园收费有明确的减免措施,已享受减免优惠人数达到或超过在园幼儿总数的10%,不拒收智障幼儿,不歧视困难家庭幼儿。普惠性民办幼儿园收费标准审批(备案)手续齐全,幼儿人均月收费标准不高于所在区域公办幼儿园收费标准的1.5倍(所在地没有公办幼儿园参照的,收费标准不高于当地5个工作日的家庭平均收入,<城区按户均3人、农村按户均4人计算>),根据贫困家庭收入情况设立灵活的缴费时限和制度,幼儿伙食费收支平衡,坚持零利润,没有不合理收费项目。普惠性民办幼儿园实行收费项目和标准的公示制度,收费程序公开,分类明确,会计制度完备,支出审批规范,收支帐目清楚,定期公布结算,员工最低工资不低于当地最低工资标准,无拖欠工资现象。普惠性民办幼儿园具有坚持公益性和普惠性发展的措施和规划,设有幼儿保教社会救助专项资金,每学期园内救助资金使用量,每100名幼儿城市不低于4000元,农村不低于3000元,贫困山区不低于2000元,园领导带头捐助贫困幼儿。四、管理水平和社会评价普惠性民办幼儿园人、财、物管理制度健全,所有工作岗位均有明确的责任人,管理人员与保教人员素质不断提高,管理与保教水平质量不断提高,有抗震防灾应急预案,每学期应急演练不少于1次。普惠性民办幼儿园人事管理、考核制度规范有序,工作人员试用期满必须依法签定《劳动合同》,按照规定对签定《劳动合同》员工购买相关保险,参加进修培训人员每年不低于30%,工作人员稳定,每学年流动人数比例不超过10%。普惠性民办幼儿园保教人员职责分工明确,小、中、大班有适宜的游戏、学习材料,幼儿读物人均不低于4本,员工业务书籍人均不低于10本,具有切合本单位实际的保育和教育经验,没有小学化教学的倾向和做法。普惠性民办幼儿园园领导有较强的社会责任感,保教团队有较强的亲和力,近两年没有安全责任事故,家长对保教人员的满意率不低于90%,家长和保教人员对园领导的满意率不低于90%。
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