环境所决定,指向带来所期望情况的认知或行为可能性的感觉。Р 3.3社会家庭因素Р社会竞争的加剧、经济制度的改革、家庭的支持状况等可能造成员工较高的压力感,尤其是对已婚员工来说,社会家庭因素就更为突出。Р a.竞争压力。市场经济的发展使国家、企业之间的竞争越来越激烈。这对员工的职业生涯发展来说具有双面性,一方面,竞争的加剧意味着员工职业发展的机遇;另一方面,员工所面临的挑战也日益增多,其职业压力也相应加大。Р b.技术压力。伴随经济发展和社会进步,技术革命和换代越来越快,这也迫使许多员工不断寻找新的工作,许多人经历了多次就业。据统计,职业岗位的周期一般为10—15年,lO年前的一些职业,许多都已被新的职业所取代,成为历史。特别在技术密集型企业,变化更是明显,技术革命和换代,让众多员工倍感压力。而当少数人抵制变革,把新知识、新技术当成自我成长和发展的消极障碍时,其压力水平就更高。Р c.家庭压力。家庭压力主要包括家庭中的婚姻冲突,夫妇间缺乏理解支持等。现代家庭多是双职工型,这意味着家庭成员特别是女性,可能面临着来自工作和家庭双方面的压力。当夫妇之间不能相互支持、和谐处理这两个方面的关系时,将面临更多的压力,体验更高水平的紧张和疲劳。Р 此外,随着经济的发展,家庭和工作间的界限常常被打破,来自一方的要求往往对一方的要求产生干扰,家庭和工作常常失衡,矛盾冲突亦日益突出。需要强调的是,社会经济政策和政治制度的不稳定、个人患病或退休时限等也是引起压力的其他社会因素。Р四、职业压力管理Р4.1职业压力管理现状与意义Р 职业压力管理就是运用积极的手段来解决影响行为的压力,通过构建积极的工作环境.以防止压力达到破坏性水平的一种开放的、多元的管理方式。这不仅有利于减轻员工过重的心理压力,提高整个组织的绩效.而且能充分体现以人为本的管理理念,有利于构建良好的企业文化,增强员工对企业的忠诚度。职业
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