核中,应对每位晋级申请设计师做出详细的考核报告、填写真实、客观的考核意见。(2)、技能测试过程:行政人事部计划出技能测试时间→与设计部门协调→审核通过后设计部门负责→以书面形式通知设计部门→在测试时间前5分钟,公司总负责人(或交由指定人员)与须进行测试人员,到达指定地点→进行测试→测试结果及晋级与否在两个工作日内以书面形式通知本人。(3)提出申请的设计师在考察期间应主动把自己当月完成的方案,交由行政部进行归档记录,作为考察结果的凭证。(3)在考核期间,设计师的工作量定为申请晋级等级的工作量,若在考核期间,设计师能够全部完成每月的工作任务,则记为通过考核;若在考核期间,设计师不能全部完成每月工作任务,则记为未通过考核,在此期间,设计师的工作任务应以原有等级计算,对超出的工作任务,计入提成。(3)、参加技能测试条件A、见习设计师在公司满1个月及以上(认可公司企业文化,熟悉公司规章制度及岗位说明书,方能参加技能测试)。B、其它级别设计师按章相关任职资格参加技能测试。(4)通过一个月的考核之后,行政人事部组织评审团技能评定。(4)在完成为期一个月的考核之后,设计部主管应对申请名单上的全部人员,进行评价,给出合理意见,并将考核报告、考核意见在两个工作日内上报到行政人事部门。(4)技能测试主要是(当月任务或设计部主管制定测试试题)测试设计师对3D、CAD、PS等软件的运用能力。由设计部、行政人力部及相关人员为考官。考官根据设计师的任务完成情况或作品,进行评分。评分为10分、20分、30分、40分、50分。10分为操作能力较差,20分为操作能力差,30分为操作能力一般,40分为操作能力优秀,50分为操作能力较优秀。(5)、通过技能测试,则可以晋升一级。行政人事部负责进行人事备案。(6)进入管理层需经过公司考核、考察、试用合格后方可任职实习期3个月,试用期6个月,试用期满,享受新岗位薪酬。
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