、性别、年龄、文化程度、工种、技术等级、本工种工龄、接受教育情况和发生事故原因,对证人的口述材料要认真考试其真实程度,并责成写出书写材料,签字盖章。三是查清单位规章制度、安全技术交底及措施的落实情况。在找出原因、分清责任、吸取教训、采取措施的基础上根据相关规定,职工因工伤亡事故按其性质分责任事故、非责任事故和破坏性事故,结合企业部制定的安全生产管理奖惩实施细则,按应负的责任大小对有关人员进行处理,分别给予事故单位和个人予以罚款、行政警告、行政记过、记大过处分,触及刑律的上报人民检察院处理。三、工伤事故统计1、工伤事故的年报、月报必须准确、及时上报企业的主管部门或有关部门。2、工务事故的编者计必须严格按照统计报告的要求(即按轻伤、重伤、死亡及损失仪器、损失金额)进行统计上报,不得隐瞒上报、虚报和拖延不报。安全生产奖罚制度为了加强安全生产管理,贯彻“安全第一,预防为主”的方针,调动职工搞好安全生产的积极性,严格按安全生产及技术规程施工,违章指挥,违章作业,避免工伤事故发生,公司特制定如下制度:奖励 1对认真执行上级安全生产方针政策,公司颁布的各项安全生产制度,防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人,有下列情况之一的,给予适当奖励: 2. 对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。 3. 制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。 4. 及时发现或消除重大事故隐患,避免重大事故发生者。 5. 对抢险救灾有功者。 6. 积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动,被评为先进车间、部门、班组、个人。 7. 被评为省、市、局、总公司的安全生产积极分子给予表彰和奖励。 8. 对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。 惩罚 有下列情形之一者应予惩罚: 1事故责任者。 2违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。 3 违章违纪,情节严重,性质恶劣者。 4破坏或
全文预览