提高国民的工资水平,从社会的整体稳定、人民生活水平的提高、和谐社会的建设等方面来看,都是有很大益处的。(二)马克思通过对工资性质的研究,提出了工资是个变动的量而不是固定的量,这为劳资谈判提供了可能性,也为企业利用工资提高劳动者的积极性提供了理论依据。(三)马克思对资本主义的产业独裁进行了批判,为工资的社会调节提供了理论依据。由于资本主义企业的产业独裁造成了收入的两极分化,导致经济危机的频繁发生,不利于劳动力的生产和再生产,最终也会有损资产阶级自身的利益。为此,资产阶级国家开始对劳资管理采取了一系列的措施,主要有:通过劳资立法,允许工人通过集体行动维护自己的权利;在资本主义企业实行统一的工资标准;通过社会保障,提高工人的收入。(四)?马克思的工资理论为符合社会发展的经济伦理观提供了理论依据。在自有资本主义时期,工人把劳动力出卖给资本家,而资本家为了谋求最大利润,资本家不惜践踏法律和社会道德O而当代资本主义国家的劳资关系的缓和,与这些国家国民的经济伦理观的改善是有很人密切关系的。企业家只有认识到工资的性质和自己获得的利润的性质,认识到自己的社会责任,才能对记在自己名下的财富持正确的态度。(五)?马克思对历史和道德因素在劳动力生产与再生产中的论述,为发展屮国家的长期工资政策提供了理论指导。像屮国这样的发展屮国家,随着经济的快速发展,工人的生活水平也应该得到相应的提高,包括城市中的工人阶级也包括进城务工的农民工。这样对于缩小我国城乡收入差距、增加农民收入都是由很大作用的。此外,也要废除一些不公平的政策或法规,这样有利于农民和城市工人阶级收入的平衡,而不是越拉越大。参考文献:闵正良.《工资理论研究》.【M】•廿肃人民出版社.2003年.马克思.《资本论》.2008年.张衔.《资本论与社会主义经济主题研究》课堂讲义.2011.胡靖春.《论马克思工资理论的当代意义》.【M】・2010年.
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