干部实行重点配备、重点培养、重点教育、重点监督。全面落实加强乡(街道)党委书记队伍建设的意见,研究制定对市直部门党政主要负责人实行重点管理的措施办法。认真执行《2012-2016年合作市党政领导班子后备干部队伍建设规划》,采取多种途径发现和遴选后备干部,使全市党政后备干部保持300名常数。有组织、有计划地安排后备干部到各级党校及各类大专院校进行理论培训,五年内争取将后备干部在各级党校轮训一遍,累计时间不少于三个月。规范干部年度考核办法,建立健全体现科学发展观要求的干部考核评价体系,完善干部岗位职责和任期目标责任制。健全干部选任监督和责任追究机制,坚持并完善“一报告两评议”、乡(街道)和市直部门主要负责人离任交接等制度。建立干部监督联席会议制度,畅通监督渠道,形成信访、电话、互联网“三位一体”的监督网络。(三)以育“五能”人才为重点,着力加强人才队伍建设全面落实《合作市中长期人才发展规划(2010-2020)》,着力推动能扎根、能奉献、能创业、能带头、能领军的“五能”人才队伍建设。1、大力开发培养急需紧缺人才。围绕实施“五大战略”、建设“五大甘南”的总体思路和我市“12552”发展战略的具体指导,依托重点领域、项目和产业,推进各行业急需紧缺高层次专门人才的开发配臵,着力培养开发基础设施建设急需的循环经济工业园区建设、现代交通运输、清洁能源、城市规划、现代商贸市场建设、水利水电、城乡一体化建设等方面的专业技术人才和管理人才。着力培养开发生态环境保护、格河治理、节能减排、高原特色生态农牧业、扶贫开发急需的高层次科技人才和实用人才。着力培养开发现代服务业需要的金融财会、现代物流、知识产权保护等方面的专门人才。在社会发展重点领域,着力培养开发藏文化研究、创意策划、文化产业经营管理等方面的人才,着力培养开发宣传思想、教育、旅游、广播电视、医疗卫生、政法、防灾减灾等急需紧缺专门人才。做好
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