交流。要组织编辑《人力资源和社会保障对策研究》(内刊),按月将优秀论文和实时调研成果向系统刊发。市局还要组织专家研讨会,邀请院校专家和社会专业人员,针对调研课题中的难点问题,进行定向研究探讨。适时举办人力资源社会保障论坛,邀请国家和我市相关领域的专家学者进行交流,活跃人力社保政策研究氛围。四、加强对人力资源社会保障调查研究工作的组织领导(一)高度重视,加强领导。各级人力资源社会保障部门要高度重视调查研究工作,一把手要亲自抓调研,按计划组织推动调研课题开展,加强检查、督促和指导。市局处室及局属单位部门领导,每年至少要提出并落实一项调研项目。各区县人力社保部门要因地制宜、因势利导,结合自身区域发展优势和特点,把握研究方向,促进区域经济社会发展。各级人力社保部门领导要根据调研进度,分解细化任务,落实到人,确保调研高质量完成。(二)完善制度,加大投入。各级人力社保部门要加强制度建设,市局要抓紧制定出台相关规范政策,各区县要细化工作流程,切实落实调研任务。市局每年预算要专项列支科研经费,同时积极争取市级、部级专门课题研究经费,各区县也要每年专门拿出一定经费,确保调研工作的深入开展。各级人力社保部门要切实加强对调研工作的投入,对调研工作的开展提供必要的支持和保障,对有突出贡献的优秀调研成果和人员进行适当物质奖励,切实为深入开展调研工作创造良好环境。(三)强化考核,狠抓落实。各级人力社保部门要加强调研工作的统筹规划,市局每年年初根据人力社保中心工作,下发系统调研任务和计划,并进行日常督导,年底进行总结;要加强工作考核,将调研任务的完成情况纳入每年人力社保系统依法行政考核体系之中,确保调研工作进度;要加强协调推进,大力发挥现有各类人力社保科研部门研究职能,整合研究资源,协调研究方向,努力形成多层次联动、多角度研究、全方位推进的,开放、活跃、成熟的人力社保调研工作体系。二O一一年二月二十一日
全文预览
