取闹、拒不服从组织分配和站在小团体或个人利益上消极对待,制造、传播谣言、蛊惑人心,动摇改革信心的,一定要给予严肃处理,绝不能因为迁就照顾少数人而影响改革进程。同时要加强管理,严格考勤、车辆、值班、卫生、安全保卫等各项规章制度,保持良好的工作秩序,并做好为纳税人服务的一切工作,各单位绝不能因为人事改革打乱工作秩序,损害地税形象。(三)搞好竞争上岗,确保人事制度改革顺利进行。中层干部竞争上岗是人事制度的一项根本改革,每名中层领导和广大干部都要高度重视,坚持凭党性看干部,凭政绩用干部,运动场上选冠军的原则,严格按照竞争上岗的规定和程序办事,既不能流于形式、走过场,又不能因为缺乏严密组织影响团结,挫伤积极性。对于在竞争中搞串联,拉选票,请客送礼,托人说情等不正之风,发现一起处理一起,情节严重的取消其竞争上岗资格。通过竞争上岗,真正把优秀人才选拔到中层领导岗位上来,营造奋发向上的用人导向。(四)认真搞好交接,确保国家财产不流失,工作不受影响。中层领导干部竞争上岗期间,市局党组已明令冻结一切财产,停发任何实物、现金,对于置三令五申于不顾、顶风违纪的,将严惩不贷。各单位的财产和现金都要认真登记造册,明确专人负责移交,认真办理各种交接手续,纪检组和监察科要组织好离岗离任审计,谁出现问题就追究谁的责任,哪个单位出现私分公款、公物等问题,要追究有关人员的责任。要搞好征管资料、纳税档案的保管工作,不能发生因为交接不到位,出现新的漏征漏管户的情况。要加强请示报告,对改革中出现的各种问题隐瞒不报的,一经发现坚决严肃查处。同志们,人事制度改革是一项艰难复杂的政治任务。为了建设一支认真实践“三个代表”和充满生机与活力的地税干部队伍,为了地税事业的蓬勃发展,让我们紧密团结在市局党组周围,同心同德,齐心协力,打一场艰苦卓绝的攻坚战,确保人事制度改革的圆满完成,促进地税事业在“十一五”时期实现整体跨越式发展。
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