,2016年,委机关“三公”经费支出同比下降38.2%o二是脚踏实地,转变作风接地气。“一把手”亲自带队到各厅局听取意见,每季度班子成员带领业务处室到市州调研经济运行情况,收集意见建议,加强同基层的联系。2016年发改委在省级机关行风政风状况群众满意度测评中位居第3,较2016年提升2位。三是令行禁止,强力推进“五个专项治理”。认真按照中央巡视反馈问题整改意见,扎实开展领导干部收受红包礼金'庸懒散浮拖、选人用人不正之风等问题“五个专项治理”,全委副科级及以上干部共590人签订了《领导干部拒收不送红包礼金承诺书》,对干部的超编配备等问题进行了纠正,对工作纪律进行了抽查,对公车配备情况进行了摸底,对滥发津补贴问题进行了进一步清理。五、抓关键,坚持全面从严治党强化干部教育管理落实好主体责任关键在人,党组一班人认识到,只有“关好自己的门,看好自己的人)才能够真正落实好党风廉政主体责任。因此,党组高度重视班子及全体党员干部的思想政治建设,通过党课、民主生活会、警示教育、约谈,开展了多种形式的党员干部教育管理活动。一是把握火候,抓住重要的时间节点。坚持在春节、“中秋”、“十一”等重大节日,给每名干部职工发送廉政短信,利用板报、简报等载体,宣传反腐倡廉形势和政策规定。坚持在干部调整任职、红白喜事、探亲休假、出国出境等时机,明确相关规矩要求。二nn是润物无声,灵活运用方式方法。机关党办、机关纪委和驻委监察室,通过播放《忏悔实录》、《阳光下的“黑幕”》等教育光碟、开设廉政教育大课堂、组织党员干部到省法纪教育基地接受廉政教育等形式,帮助党员干部充分认清法纪道德的底线'红线。三是创新手段,形成机关崇尚廉洁的浓厚氛围。坚持把提醒谈话作为监督管理的有效抓手,采取普遍谈与重点谈相结合,分期分批开展提醒谈话活动,使约谈对象始终保持适度的压力和紧迫感,自觉敬畏法纪,在全委形成崇尚廉洁、风清气正的良好氛围。
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