走在前、做表率”的标准要求。举办了示范支部建设专题培训班,让其他基层党组织学有目标、赶有方向,推动全面过硬、整体提高。三是内外发力:聚焦主责主业,强化考核激励在机关党组织规范化建设工作中,注重发挥责任体系和考核评价体系的引导纠偏作用,通过把责任压实、把指标变硬,进一步激发工作动力。强化内力驱动。抓住部门党组(党委)主体责任、党组(党委)书记第一责任人责任、机关党委统筹推进责任、党支部具体落实责任四个关键环节,制定了《关于深入贯彻全面从严治党要求进一步加强市直机关党的建设的实施意见》,推动“一时严”向“常态严”转变,“重点严”向“全面严”转变,“被动严”向“主动严”转变,增强机关党建工作的自觉性、系统性。强化督导推动。按照有利于整合党建资源、有利于党员参加活动、有利于提升基层党组织服务水平等原则,将工委所属党组织划分为5个工作片区,通过完善资源共享、党员共管、活动共办、事务共商的制度机制,构建了全覆盖、开放式的基层党建工作新格局。工委班子成员分别牵头联系一个片区,定期对党建工作落实情况联系指导、督查调研,加强片区党组织横向交流,最大限度地利用各种资源,整合各方力量,推动工作落实。强化考评促动。按照“工作项目化、项目目标化、目标责任化、责任考核化”的原则,完善了《机关党建考核办法》和《党支部千分制考核细则》。全面推行基层党建述职评议工作,组织所属82个部门单位机关党组织书记分11个组全部召开述职评议会议,接受市级领导点评和本部门单位党员民主测评,“双述双评”倒逼责任落实。强化结果运用,考评结果向各党组织逐一书面反馈,督促制定整改清单,整改情况列入本年度考核内容,并作为党组织和党员干部评先树优和选拔任用的“硬杠杠”。通过一系列务实有效的举措,机关党组织规范化建设的制度体系进一步完善,基层基础工作进一步落细落实,党建重点任务的整改成果进一步巩固深化,基层党组织的主体作用进一步发挥。
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