们的工作过程中经常会有这样一种现象,公司在下达某项工作任务时,某些执行部门管理者,在工作中遇到难题后,并不是想方设法解决问题,千方百计消灭问题,而一筹莫展,不思进取,专找理由和借口,抱怨其它部门不配合,好象都是别人的错,自己从来就没有任何问题。结果是问题依然存在,任务也不会完成。所以我们会不由自主的问到,为什么这个社会有成功和失败,有富人和穷人。究其根源的关键是一个人思想观念认识的问题。我们常说:观念决定思路,思路决定出路。一些成功企业也认为,有什么样的思想观念,就有什么样的工作效果。管理学中:永远是风险的承受者去控制风险。我要你担保,我一点儿风险都没有;你给我担保,风险在你。既然有可能借钱的人不还钱,你就一定要找个手段要控制风险。而我们成功却能够证明使我们所坚持的结果的执行力!所有真正成功的企业,都遵守着同样的成功逻辑:因为结果,因为执行力而成功!这就是我研究从风控中提升执行力的结论。因此,以结果为导向的执行、这不仅对我们的管理有深远的影响,更对我们人格魅力的培养、素质的提高有着积极意义。让我们每一个人,把没有借口和理由的执行精神当作一种常态、一种习惯乃至于一种素养,渗透到我们工作之中去吧!签名:段秋根第三篇:读书笔记展演评比结果读书笔记展演评比结果一等奖:李嘉峻二等奖:方辰茜三等奖:涂艺萱优秀奖:李家龙周涵紫金依琳张立君罗聪丁羽袁翔霖第四篇:《请各我结果》读书笔记_黎天宝《请给我结果》读书笔记2这一周把《请给我结果》读完之后,我深深的被里面的内容感动,感觉这真的是一本激励斗志、鼓舞士气的难得的佳作,也难怪会有上千家企业正在实施“结果导向”。我认为这本书最吸引人,最值得学习的地方就在于它突破了人们传统的思维模式──享受过程,完成任务。一直以来我们都过分的强调了过程的重要性,而却忽视了结果的重要性。包括我自己,也会经常对自己说:“我尽力了,我都坚持下来了??,但是却没有结果
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