事,使她们成为致富能手;建立党员干部联系致富能手制度,实行“一对一”跟踪帮带,对政治素质较高、大局观念强的致富能手,将经过严格考察吸收到党组织中来;在村干部规范化管理的基础上,培养一批政治过硬、懂技术、会管理,年龄在40岁以下的优秀党员进村级班子,提高村级干部的“双带”能力和思想政治素质,增强她们参与党的工作的主动性和贯彻党组织意图的自觉性。 3、进一步提高党委班子的战斗力。我们将站在创立好班子的高度,切实加强对新一届乡镇党委班子的教育、引导、培训,切实提高党委班子的凝聚力、战斗力。结合保持共产党员先进性教育活动,增强乡镇党委班子的宗旨意识,把她们的培养成新农村建设的领导者、产业发展的组织者、解决群众困难的知心人;加强乡镇党委班子的政策法律教育、科学技术培训,提高她们的政策水平、法制水平、管理水平,提高她们发展产业、化解矛盾、服务群众的能力,促进农村构建和谐社会的进程;进一步完善对乡镇党委班子的考核工作,坚持科学发展观的要求,更好地完善、制定好包括新农村建设、计划生育、保持稳定等工作在内的考核办法,使新一届乡镇党委班子在新农村建设中有新的、更大的作为,在党员群众中有更强的凝聚力。 4、进一步完善干部的教育管理机制。进一步加强干部的教育管理工作,真正让新当选的党员干部按照市委的要求,把心思放在发展经济、维护稳定、解决群众生产生活困难上。特别注重干部事业心、责任心的培养,增强党员干部的紧迫感和危机意识,形成聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好氛围;注重党员干部工作能力的提高,切实增强提高乡镇干部驾驭复杂局面的能力,统筹发展的能力、破解难题的能力、依法行政的能力,特别要进一步提高党员干部的贯彻执行的能力;注重干部的规范化管理,建立一套符合实际、行之有效的干部管理机制和科学的考评机制,对干部的工作学习情况进行量化,规范干部的行为,杜绝干部“走读”现象,提高干部的工作效率和工作业绩。
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