Р(三)注重结构优化,选好配强乡镇领导班子Р县委超前谋划,统筹安排,认真做好乡镇领导班子成员的调整调配工作,坚持做到程序不走捷径、优化结构不遗余力两个不。一坚持程序不走捷径。在这次乡镇党委换届中,我们没有因为时间紧、任务重而在干部使用上偷减程序,而是始终以《党政领导干部选拔任用工作条例》为准绳,严格按程序办事。2016年月22日-月27日,县委组织部从组织、人事、编办、纪委及部委办抽调政治素质好、党性原则强、熟悉组织人事工作的同志32人,组成8个考察小组,对全县25个乡镇领导班子进行了全面考察。严格执行差额考察、延伸考察、考察预告、考察对象公示、考察责任追究等制度,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定要求,召开了乡镇村支书、村主任、站所负责人、乡镇机关全体干部和部分人大代表、政协委员会议,听取了乡镇党委、人大、政府三套领导班子集体五年来尤其是近三年来的工作总结及领导班子成员的述职报告;进行了民主测评和全额定向民主,在民主的基础上,按1:2的比例确定差额考察对象作为预备人选,并进行个别座谈了解和。在对下届党委班子成员实施全额定向的基础上,创新提名方式,对新提拔人员首次进行了初始提名。随后县委分管领导及组织部部务会先后听取了考察情况的详细汇报。3月7日,乡镇党委班子配备方案通过五人小组会议,3月10日报市委组织部审批,3月15日召开县委常委会、全委会票决,3月16日进行了集中谈话,所有调整交流干部3月17日前全部到位。二是优化结构不遗余力。此次干部调整交流,我们既考虑专业、能力、性别结构上的合理性,又考虑个性特点和工作阅历、工作经验上的互补性;既大力选拔优秀年轻干部,又科学使用好其他年龄段的干部;既注重从基层一线选拔干部,又推进乡镇与机关的双向交流。坚持把多年来工作突出、德才兼备的干部选进领导班子,对现任班子中不胜任现职,群众意见大的干部,坚决进行了调整。这次调整交流干部共
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