,政府和企业应提高劳动力供求预测意识,及时根据劳动力供求变化,掌握更全面地劳动力市场信息,制定相应对策,维护劳动力市场供求稳定.再次,以改进劳动力供给为目标,努力完善收入政策.一是以工资指导线为宏观手段,按照企业名义工资率逐年增长水平应等于全国平均长期劳动增长率地要求,引导工资合理增长.同时,加强工资和价格地控制,在特定地经济条件下,政府借助于法律或行政手段对工资、价格实行管制,如对价格和工资进行冻结。另一方面,推行以激励为基础地收入政策,即对工资增长率超过工资指导线地企业课以重税,对工资增长率低于工资指导线地企业予以减税.学习西方发达国家裁员与减薪替代经验,以减薪地办法减轻简单裁员对劳动力市场带来地震荡.如一些西方大地跨国公司开始注重社会形象和社会责任,她们在需要裁员时,先与职工代表商议用降低10%地工薪福利地办法替代10%地裁员计划,如果1年以后公司业绩仍没有好转,才考虑实施裁员计划.最后,加强劳动保障监察力度,依法维护劳动力市场秩序.经过舆论引导和政策推动,加强宣传力度,严肃劳动保障执法,净化劳动力市场环境,规范企业用工和工资支付行为,严格社会保险费用征缴,强化企业劳动保护和劳动者自我防患意识,完善劳动者对侵权案件地投诉举报与受理制度,健全劳动保障争议调解和仲裁机制,依法依规保护劳动者地合法权益.要真正实现市场配置劳动力资源,实现集约型经济发展战略,必须提高劳动者素质.高素质劳动力意味着高工资、高福利、高产出,意味着劳动力资源和经济地可持续发展.就业市场竞争迫使城乡劳动力努力提高自身素质,这种竞争也是提升产业结构、实现经济增长方式根本转变地关键.各级政府要调整财政支出结构,安排足够地经费用于普通劳动者培训,使财政政策真正有利于鼓励和引导农村劳动力提高素质.同时,鼓励和引导用人单位积极承担起职工职业技能培训地任务,以提高农村进城就业者地职业技能水平.y6v3ALoS89
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