)进行集结,然后根据分工立即进行应急八、应急培训和演练(一)应急培训员工上岗或转岗前的培训要求熟练掌握本岗位工艺流程、操作规程、消防措施;发生事故危险性类别、性质;事故先兆的判断;事故的报告、抢险、人员救助、紧急疏散等。2应急培训的主要内容:事故危险性的类别、性质和特点:掌握所从事的岗位可能发生什么类别、什么性质的事故。该事故的危险程度如何、后果如何、有何特点、应如何进行防范。事故的先兆知识和判断知识:通过对一些事故案例分析、学习,掌握事故发生前的征兆并做出准确判断(征兆包括气候、环境及操作人员的情绪等方面)。事故报告:掌握事故发生后的报告方法及手段。事故抢险:掌握事故发生后的抢险方法、保护及防范措施。人员救生:掌握事故发生后受伤人员的抢救方法,现场抢险人员的保护方法。紧急疏散:掌握事故发生后突发紧急状况时的紧急疏散方法。(二)应急演练计划为提高对付各类突发事件的能力,每年开展有针对性的演练活动。演练具体包括以上应急处理程序内容。3•与毗邻单位建立联防组织,开展联防活动。4.各类演练都要有详细记录。九、预案的评审、审批、变更(-)应急报告发生一般事故时立即报告零售分公司QHSE小组和市场运作部。发生火灾等重大或人员伤亡事故时,应先报警。(二)?预案的评审与审批加油站根据自身实际情况制定本单位应急预案,如有特殊情况可在预案中添加相应内容。应急预案报零售分公司QHSE评审委员会审核,经零售分公司主管领导审批签字后盖章签发。(三)?应急的关闭条件1•清点事故现场人员,确认事故已消除,不再有再次发生的危险,对可能给周边单位和人员造成的危害已处理完毕。2•经公安、消防部门认定,在确保没有危险的情况下,由应急组长宣布应急处理程序结束。由上级主管部门会同有关部门组织人员清理现场,确认损失,做好恢复营业准备。(四)?应急预案的维护1、加油站《事故应急救援预案》的变更、维护负责人为应急组长。
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