3.宁夏XX文化旅游有限公司立足XX村,已非物质文化遗产为核心内容,引进了XX等非物文化遗产传承人在Xx村建立旅游商品培训和研发基地,实现XX村村民居家就业,技能就业,在2019年中国旅游商品大赛中,推出的旅游商品获得三等奖,为XX红品牌在旅游商品市场生产打下坚实基础,获得了良好的口碑和社会效益。(三)加强人才引进宣传阵地。充分利用微博、微信、公开栏、宣传横幅、LED电子显示屏、媒体等宣传载体,积极宣传人才先进事迹及工作经验,宣传人才的动向、工作成果,便于大家互相认识、互相了解、互相促进、互相帮助,营造出互助互利的良好氛围。三、下一步工作思路造就和聚集一支高素质的旅游人才队伍,是发展旅游的基础。下一步,我局将进一步增强危机感和紧迫感,树立“人才资源是第一资源”的观念,在体制、管理、服务和思维方式上加强旅游人才队伍建设,紧扣产业链打造人才链,统筹推进旅游人才队伍发展,积极发挥创新型人才示范、带动、辐射作用,为我县旅游行业人才队伍增添新鲜血液,开创旅游工作新局面,推动我县旅游行业的繁荣发展。(一)加强社会旅游教育加强旅游宣传,开展经常性的旅游社会教育,倡导合法经营,文明待客、公平竞争,营造一个良好的旅游发展环境,培养旅游目的地全体居民的旅游意识,了解旅游对发展经济的重要意义,以提高他们的支持旅游工作并参与旅游工作的积极性。(二)加大对旅游人才的有效激励一是协调开展人才奖励机制工作。积极对接区市县人才工作相关部门,紧扣自治区、xx市、xx县有关人才奖励政策,积极宣传人才奖励扶持政策,积极协调人才及相关企业申报奖励资金,让旅游人才想来、能来。二是优化人才工作环境,保障工作顺利开展。与引进的人才积极开展定时的联系,了解人才在开展工作中遇到的问题,积极协调旅游人才在工作中遇到的临时性问题,优化引进人才的工作环境,让人才能充分发挥知识和技能优势,让新理念、新思想推动我县全域旅游快速发展。
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