镇的人才工作,确保了人才工作各项任务落到实处;坚决落实党委联系服务人才工作,着重研究和解决人才在工作、生活和学习中存在的困难和问题。(二)加大宣传力度利用镇村干部职工大会、农民夜校、院坝会等宣讲人才工作的意义,引导镇村干部关心支持人才工作,提高广大群众对人才开发重要意义的认识,积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围和环境,形成了良好的社会效应。(三)加强培训教育一是利用远程教育等平台举办畜牧养殖、果蔬种植等农业技术的培训,参训人次达6000余人次;二是推荐2名专业技术人才加入区人才协会,进一步开拓专业技术人才学术交流通道;三是引导、鼓励我镇农村优秀种植和养殖人才参加区委组织部、农业局等单位主办的各类专业培训班和继续教育课程,为人才再教育提供更多机会。二、存在的问题(一)人才数量不够多,达不到当前的发展要求;(二)人才结构不够优,尤其是我镇现在大力发展村级集体经济,而我镇村级集体经济公司的管理班子大都由村干部兼职,懂经济、懂发展、懂农业的人才匮乏;(三)引进人才吸引力不够大,我镇目前有规模以上工业企业6家,但基本不涉及智能终端、高端装备制造、高新竹制品等新兴产业,因此对掌握高端技术的领军型人才吸引力不够大。三、2019年工作打算我镇将进一步提升人才工作思路,结合我镇经济社会发展实际,抓好各类人才培训工作,促进各类人才素质提升,不断扩大人才队伍,提高人才工作对经济建设和社会发展的贡献率。(一)深入学习省、市、区人才工作会议精神,进一步提升人才工作组织化程度。(二)加强人才工作干部队伍的自身建设,加大对各类人才的培养力度。借助即将开展的公开选拔村级后备干部,充分挖掘农村工作人才,提高自身培养人才的能力。(三)以集聚各类人才为着力点,做好人才的信息收录工作,继续把未发现的人才收录进来,做到底数清、情况明,完善全方位的人才资源开发体系。模板仅供参考祝您工作顺利!
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