此基础上试行廉洁从医基金制、联职联质联效考核分配机制,适当拉开分配档距。研究制订医院调整收入分配方案,向临床一线倾斜、向高风险科室倾斜的相关规定,探索和逐步形成有利于开展创建“三无医院”活动的各种激励政策。 6、规范医师外出会诊管理行为。进一步重申卫生部、省卫生厅关于医务人员院外会诊管理的有关规定,加强医师外出会诊管理。(四)进一步严格考核评估1、制订和完善泰兴市创建“三无医院”活动考核评估实施办法和细则。 2、组织创建“三无医院”先进科室、先进个人的评比表彰。 3、组织各医院创建“三无医院”的申报和考核评估。树立一批创建“三无医院”的典型。四、工作要求 1、统一思想认识。创建“三无医院”是全市医疗卫生行业贯彻党的十七大精神、构建社会主义和谐社会的具体实践,也是构建和谐医患关系的突破口。各医疗单位要继续把纠正医药购销和医疗服务中不正之风作为治理和纠正损害群众利益的不正之风的重点工作。各级领导要进一步统一对创建活动的认识,从讲政治、讲大局、讲纪律的高度,切实把创建活动抓紧抓好。 2、切实加强领导。要建立创建工作的组织领导机构和监督检查机构,提高工作的组织程度,始终保持浓烈的宣传教育氛围、加大监督检查力度、健全奖励激励机制。市创建无红包医院活动领导小组定期召开例会,分析汇总面上活动开展情况,作出具体工作部署,提出工作措施要求。各单位在创建过程中好的做法、发现的问题要及时向局反映和汇报。 3、注重开拓创新。各单位要结合各自实际,创造性地开展工作。注意发现创建过程中出现的新情况、新问题,研究对策,建立机制,确保创建“三无医院”活动扎实有效向前推进。要以市创建“三无医院”推进会议为新的起点,在全系统旗帜鲜明地推出“三无医院”的品牌,全体医务人员理直气壮地承诺一辈子“无红包”、“无回扣”,一心一意为患者服务,不断塑造医疗卫生系统的新形象,以实际行动,让广大人民群众满意,让党和政府满意。
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